Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Erfordernisse nicht mehr weiterbeschäftigen kann. 1 › Blog › Betriebsrat. 2 Eine betriebsbedingte Kündigung ist zulässig, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Sie ist sozial gerechtfertigt, wenn sie durch dringende betriebliche. 3 Der § 15 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) verbietet die fristgemäße, so genannte ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern. 4 Damit betriebsbedingte Kündigungen rechtswirksam sind, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat so gut informieren, dass dieser die Rechtswirksamkeit der Kündigungen ohne eigene Recherche prüfen kann. Ist dies nicht der Fall, kann der Betriebsrat die Zustimmung verweigern. 5 Von einer betriebsbedingten Kündigung spricht man, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse, die der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im konkreten Betrieb entgegenstehen, ordentlich kündigt, § 1 Abs. 1 S.1 Alt. 3 KSchG (Kündigungsschutzgesetz). 6 Der Arbeitgeber hat vor jeder geplanten betriebsbedingten Kündigung eine soziale Auswahl unter den Arbeitnehmern innerhalb des Betriebs (nicht des Unternehmens) zu treffen, die mit gleichartigen und austauschbaren Tätigkeiten beschäftigt werden. Bei der Auswahl sind unbedingt zu berücksichtigen. 7 (2) Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche schriftlich mitzuteilen. Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt. 8 Betriebsbedingte Kündigung Die soziale Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung liegt vor, wenn eine unternehmerische Entscheidung vorliegt, durch die aufgrund inner- oder außerbetrieblicher Gründe die Kündigung dringend ist und durch andere Maßnahmen nicht beseitigt werden kann. 9 Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Erfordernisse nicht mehr weiterbeschäftigen kann. Zweifelt der Betriebsrat an den Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung, so kann er ihr widersprechen. betriebsrat kündigen gründe 10 betriebsbedingte kündigung widerspruch betriebsrat 12