Kann ich gekündigt werden, weil ich krank bin? Ja. 1 Unter gewissen Umständen ist eine krankheitsbedingte Kündigung möglich. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). 2 Als „krankheitsbedingte Kündigung“ bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist. 3 Eine krankheitsbedingte Kündigung hat keine Sperrzeiten des Arbeitslosengelds zur Folge. Kündigt der Arbeitnehmer selbst oder unterschreibt er einen. 4 Bei Arbeitnehmern, die langzeitkrank sind, muss das BEM theoretisch alle 6 Wochen angeboten werden. Das ist lebensfremd. Solange der Arbeitgeber keine Kündigung beabsichtigt, ist das unterlassene Angebot zunächst ohne Konsequenzen. Vor Ausspruch einer Kündigung ist das BEM dann auf jeden Fall nochmals (korrekt) anzubieten. 5 In der Regel verbietet es der Kündigungsschutz bei einer Krankheit, Arbeitnehmer fristlos zu entlassen. Sobald es sich beim Kündigungsgrund um eine Krankheit handelt, muss die Entlassung ordentlich personenbedingt erfolgen, sprich: die im Vorfeld vereinbarte Kündigungsfrist muss eingehalten werden. 6 Arbeitsrecht · Krankheit · Kündigung · BAG. Februar Wiederholter Arbeitsausfall aufgrund von Krankheit ist für viele Arbeitgeber Anlass zur personenbedingten Kündigung. Doch nicht jede Kündigung ist sozial gerechtfertigt; die Anforderungen für Arbeitgeber sind sehr hoch. 7 Eine krankheitsbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur möglich, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Eine sogenannte negative Gesundheitsprognose liegt vor. Die Fehlzeiten beeinträchtigen die wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers stark. 8 Nach dem Arbeitsrecht der ehemaligen DDR (§ 58d Arbeitsgesetzbuch der DDR) war die Kündigung eines Arbeitnehmers während einer Krankheit ausgeschlossen, d.h. als Arbeitnehmer war man vor dem Ausspruch einer Kündigung während der Dauer einer Krankheit sicher. 9 Krankheitsbedingte Kündigung in der Probezeit. Arbeitnehmer, die sich noch in der Probezeit befinden, sind noch nicht durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt. Dieses gilt erst ab mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit (§ 1 Abs. 1 KSchG). Eine Probezeit geht maximal sechs Monate. krankheitsbedingte kündigung depression 10 Eine krankheitsbedingte Kündigung fällt unter die personenbedingte Kündigung. Sie kann dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer (der. 11 kündigung wegen krankheit nach 25 jahren 12